Bloganje v službi

1. Julij 2009 - 2:42

Vse več podjetij svojim zaposlenim blokira dostop do nekaterih spletnih storitev (družabna omrežja, blogi …), saj se je tudi pri nas razpaslo, da so nekateri raje »viseli na netu«, kot da bi opravljali delo, za katero so plačani. Vendar so glede blogov med podjetji razlike. Za ene je to izguba časa, spet druga pa spodbujajo svoje zaposlene, da pišejo korporativne ali zasebne bloge, saj se zavedajo, da je tudi to kanal za reklamiranje in večanje javnega ugleda podjetja. Ga pa ni delodajalca na svetu, ki bi dopuščal, da zaradi »visenja na netu«, trpi delo.

Vprašanje: Ali lahko blogam, ko sem na delovnem mestu?
Moj mikro: To je odvisno od tega, ali vam delodajalec to dovoli, v vsakem primeru pa zaradi tega ne sme trpeti delo, za katero ste plačani.

Vprašanje: Me lahko odpustijo zaradi zapisov v mojem blogu?
Moj mikro: Če svojega bloga ne zaščitite z geslom, potem gre za javni zapis, ki ga lahko vidijo vsi, tudi vaš predpostavljeni. Zapisano lahko vpliva na odnose med vama, tudi zamere, ki pripeljejo do tega, da se vas bo hotel znebiti. Vendar ne neposredno. Delovna zakonodaja je bolj na strani delavcev, da ne govorimo o svobodi izražanja. Zapis na blogu je lahko povod za odpust, našli pa bodo kak drug razlog, ki bo odpust upravičil. Razen seveda, če ne boste v blogu izdali poslovno skrivnost, se šli industrijskega vohunjenja ali kako drugače neposredno in dokazljivo škodovali podjetju.

Vprašanje: Ali lahko delodajalec spremlja moje početje?
Moj mikro: Zasebnost na delovnem mestu je področje, ki v Sloveniji še ni zakonsko urejeno. Pravice imata tako delavec kot tudi delodajalec. Tipično vprašanje je, ali lahko slednji nadzira elektronsko pošto svojih zaposlenih. Evropska zakonodaja je glede tega bolj na strani delavca kot ameriška, saj načeloma velja obveznost delodajalca, da zaposlene vsaj obvesti o možnosti nadzora na delovnem mestu, še raje pa, da za nadzor pridobi njihovo pisno soglasje. Poleg tega pa je v tem primeru dovoljen samo tisti nadzor, ki se nanaša na delo oziroma službeno komuniciranje. V Ameriki pa lahko zaposlene nadzirajo brez obvestila in tudi zunaj delovnega časa, če ti uporabljajo računalniško opremo ali omrežje, ki je v lasti delodajalca.

Vprašanje: Naj v blogu opozarjam na nepravilnosti (kriminal) v svojem podjetju?
Moj mikro: Takšna dejanja so hvalevredna in kažejo na zdrav pogled tistega, ki želi opozarjati na nepravilnosti, v primerjavi z onimi, ki v svojih blogih hvalijo utajo davkov (ali kaj sorodnega) kot nacionalno herojstvo. Ker pa še nismo iz tranzicije in nimamo dovolj visokih etičnih standardov, vam v tem primeru svetujemo: bodite anonimni, da ne boste na koncu vi tisti, ki bo na slabšem.

‹‹ nazaj

5/5

naprej ››

Moj mikro April 2009 | Marjan Kodelja | Zoran Banovič |