Pričakuje se, da bo do leta 2010 primanjkovalo okoli 300 000 kvalificiranih inženirjev, hkrati pa je manj kot eden od petih znanstvenikov s področja računalništva ženska. Evropska komisija se je leta 2007 odzvala s tem, da je podjetja na področju telekomunikacij in interneta spodbudila k zaposlovanju večjega števila žensk z znanji IKT (pobuda „Cyberellas“). Kot odziv na to je pet velikih podjetij IKT danes podpisalo kodeks najboljših praks za ženske na področju IKT. Podjetja se zavezujejo, da si bodo bolj prizadevala k ustvarjanju delovnih mest na področju tehnologije, ki bodo privlačnejša za ženske, ter k boljšemu izkoriščanju in promociji ženskega potenciala v sektorju IKT.

Komisarka Viviane Reding je bila prisotna, ko je kodeks najboljših praks za ženske na področju IKT podpisalo pet evropskih in mednarodnih podjetij: ALCATEL-LUCENT, IMEC, ORANGE-FRANCE TELECOM GROUP, MICROSOFT in MOTOROLA. Podpis je posledica sektorskih pogovorov, ki jih je komisarka Viviane Reding začela na mednarodni dan žensk 2008. Cilj kodeksa je dekleta v šolah in na univerzah pritegniti v sektor visokih tehnologij in hkrati obdržati in spodbujati ženske, ki v tem sektorju že delajo, in sicer:

- z ustanovitvijo laboratorijev in računalniških klubov za dekleta, kjer lahko dekleta oblikujejo spletne strani, mešajo glasbo ali oblikujejo spletne revije ter s tem pridobijo večjo samozavest pri uporabi IKT. Podpisniki kodeksa IMEC, Motorola, Orange in Microsoft že imajo delujoče tehnološke laboratorije za dekleta ali poletna izobraževanja o tehnologiji. Takšni klubi obstajajo tudi v Združenem kraljestvu in Nemčiji;
- s programi mentorstva med porodniškim dopustom, ki ženskam na starševskem dopustu omogočajo, da ohranijo stik z najnovejšim tehnološkim razvojem. Tak program na primer ponuja Motorola;
- s praktično pomočjo pri usklajevanju družinskega in službenega življenja. Podjetja, kot so IMEC, že omogočajo gibljiv delovni čas in delo na domu;
- s forumi in omrežji IKT za ženske, ki ponujajo pomoč pri iskanju službe, nasvete in mentorstvo. Alcatel Lucent ženskam z visokim potencialom ponuja podporo pri karieri in jim omogoča hitro napredovanje. Tudi Microsoft in Motorola sta uvedla programe za ženske na vodstvenih delovnih mestih;
- z določitvijo ciljev za zaposlovanje in promocijo strokovnjakinj IKT na vseh stopnjah ter spremljanjem doseganja teh ciljev. Podpisnik kodeksa Orange povečuje zaposlovanje žensk tako, da je postopek odprt, dokler se ne prijavi vsaj ena ženka.