Kodeks najboljše prakse za ženske v sektorju IKT je bil uveden marca 2009, da bi mlade ženske spodbujali k študiju in zaposlovanju v tem sektorju. Osredotoča se na izobraževanje in zaposlovanje z ženskimi dnevi, mentorskimi programi, gibljivim delovnim časom ter drugimi inovativnimi dejavnostmi, ki pomagajo večati ozaveščenost in pritegniti ženske v tehnološki sektor. Od njegove uvedbe marca 2009 je kodeks podpisalo 28 organizacij, med katerimi so velike družbe, mala in srednje velika podjetja, svetovalna podjetja, visokošolski zavodi, nevladne organizacije ter regulativni organi na področju telekomunikacij.

Čeprav se število študentk na naravoslovnih, tehničnih in telekomunikacijskih smereh na univerzitetni ravni povečuje, pa je študentov še vedno veliko več. Leta 2006 so 41 % vseh doktoratov znanosti iz naravoslovja, matematike in računalništva dosegle ženske. Istega leta je bilo 25 % doktoratov znanosti iz tehnike, proizvodnih tehnologij in gradbeništva podeljenih ženskam. Toda na področju računalništva je bilo leta 2006 več kot tri četrtine vseh raziskovalno usmerjenih podiplomskih študentov moških.

Čeprav Evropejke postajajo vse bolj podkovane glede računalnikov in interneta, pa se razlike ohranjajo. Odstotek diplomantk v naravoslovju in tehniki sega od 44 % v Estoniji do 20 % na Nizozemskem. Na Nizozemskem 81 % žensk v starosti od 16 do 24 let uporablja računalnik vsak dan, v Bolgariji pa le 38 %, medtem ko pri moških v teh dveh državah to število dosega 89 % oziroma 38 %. V celotni EU vsak dan uporablja internet 38 % moških in samo 28 % žensk, vendar razlika med spoloma znaša manj kot sedem odstotnih točk na Irskem, v Grčiji, Franciji, na Portugalskem in Finskem ter v 12 državah, ki so se pridružile EU po letu 2004.

Gospodarske družbe in organizacije podpisnice kodeksa najboljše prakse so se obvezale, da si bodo prizadevale povečevale število študentk naravoslovja, tehnologije in tehnike na visokošolski ravni ter da bodo zaposlovale strokovnjakinje in si jih prizadevale obdržati na delovnih mestih v sektorjih, povezanih s telekomunikacijami in internetom. Programi mentorstva, dnevi odprtih vrat in računalniški tabori so nekatere izmed dejavnosti, s katerimi družbe privabljajo (mlade) ženske v ta sektor.

Poleg tega je bilo v Bruslju predano v uporabo novo orodje, in sicer spletni register za ženske in IKT (www.ictwomendirectory.eu). Vključeval bo tri različna področja: tehnologijo, razvijanje skupinske pripadnosti in poslovanje. Register na enem mestu zbira vse dejavnosti, razpise delovnih mest ter zakonodajo in statistiko v zvezi z ženskami v sektorju IKT zaradi pregleda dogajanj na tem področju po Evropi ter uvedbe sodelovanja med različnimi udeleženci in vzpostavljanja mrež. K vključitvi v register je bilo povabljenih 1000 uporabnikov.