Če bi se več deklet zanimalo za poklicno pot v digitalnem sektorju in če bi bilo v njem zaposlenih več žensk, bi to koristilo sektorju, ženskam in evropskemu gospodarstvu. To je ključna ugotovitev objavljene študije Evropske komisije o ženskah, dejavnih v sektorju informacijskih in komunikacijskih tehnologij (IKT).

Študija kaže, da je trenutno v tem sektorju premalo žensk:

• od 1 000 žensk z zaključenim dodiplomskim izobraževanjem jih ima samo 29 diplomo s področja IKT (v primerjavi s 95 moškimi), samo štiri od 1 000 žensk pa se nato zaposlijo v sektorju IKT;
• ženske pogosteje kot moški zapustijo sektor sredi svoje poklicne poti, poleg tega pa niso dovolj dobro zastopane na vodilnih položajih (še slabše kot v drugih sektorjih);
• samo 19,2 % delavcev v sektorju IKT ima nadrejene ženske, v drugih sektorjih ta delež znaša 45,2 %.

Če bi se ta trend obrnil in bi bilo v digitalnem sektorju zaposleno enako število žensk kot moških, bi to k evropskemu BDP prispevalo približno 9 milijard evrov letno (kar je 1,3-krat toliko, kot znaša BDP Malte). Koristi bi občutil tudi sektor IKT, saj organizacije, v katerih so ženske bolj vključene v vodenje, prinašajo 35 % večji donos iz lastniškega kapitala in 34 % boljše vračanje sredstev delničarjem kot druge primerljive organizacije.

Študija prav tako kaže, da ženske, zaposlene v sektorju IKT, zaslužijo skoraj 9 % več kot ženske v drugih delih gospodarstva, prav tako pa so lahko prožnejše pri določanju svojega delovnika in težje postanejo brezposelne (do leta 2015 bo v EU 900 000 prostih delovnih mest v sektorju IKT).

Podpredsednica Evropske komisije za digitalno agendo Neelie Kroes je povedala: „Zdaj ni več dvomov: več žensk v podjetju pomeni boljše poslovanje. Skrajni čas je, da se tega zavejo tudi v sektorju IT in ženskam ponudijo možnost, da s svojim izrednim potencialom pomagajo sektorju in evropskemu gospodarstvu.“

Študija opredeljuje tudi štiri prednostna področja ukrepanja:

• med ženskami in v družbi ustvariti novo podobo sektorja IKT z ukrepi, kot so širjenje najbolj priljubljenih tematik s področja IKT pri mladih ženskah (vznemirljivih, raznolikih, donosnih);
• okrepiti položaj žensk v sektorju, na primer z usklajevanjem evropskih učnih načrtov v sodelovanju s sektorjem, da se omogočijo jasne poklicne poti;
• povečati število podjetnic v sektorju IKT, npr. z izboljšanjem dostopa do programov začetnega in tveganega kapitala za podjetnice;
• izboljšanje delovnih pogojev v sektorju, na primer s poudarjanjem večje uspešnosti podjetij, ki zaposlujejo ženske.