Zadovoljstvo zaposlenih na delovnem mestu je eden od pogojev za poslovno uspešnost podjetja, ima pa tudi širši vpliv na stanje v gospodarstvu in družbi. SAOP se je s prejemom certifikata „Družini prijazno podjetje“ pridružil družbi uglednih slovenskih podjetij in ustanov, ki s kakovostnim delovnim okoljem za zaposlene dolgoročno krepijo svoj razvojni potencial in konkurenčnost. Certifikat je na slavnostni podelitvi v Mestnem Muzeju Ljubljana podjetju izročila državna sekretarka na Ministrstvu za delo, družino in socialne zadeve Patricia Čular, od letos naprej pa bo kot "Družini prijazno podjetje" delovalo kar 36 novih podjetij.

V SAOP-u se zavedajo, da so zaposleni postavljeni pred vedno bolj zahtevne naloge, saj sama panoga, izdelava računalniških programov, zaradi naglega razvoja informacijskih tehnologij in hitrega zastaranja znanja terja od njih visoko angažiranost tudi izven rednega delovnega časa. Za sprejetje osnovnega certifikata „Družini prijazno podjetje“ so v SAOP-u sprejeli štiri obvezne in šest dodatnih ukrepov, ki so tako zastavljeni, da so ugodni tudi za ostale zaposlene – brez družin. Med obveznimi ukrepi pri obravnavi družini prijaznega podjetja so: komuniciranje z zaposlenimi, komunikacija z javnostjo, mnenjske raziskave med zaposlenimi ter izobraževanje oziroma informiranje za vodilne. Med šestimi neobveznimi ukrepi, ki jih je podjetje uveljavilo pa so: upravljanje z delovnim časom, možnost izmeničnega dela od doma, določitev pooblaščenca/ke za vprašanja usklajevanja poklica in družine ter enakih možnosti, dan odprtih vrat, obdaritev novorojenca ter otroci v organizaciji.

Po načrtih bo podjetje sprejelo tudi ukrepe za polni certifikat, vendar mora po pravilih certificiranja vzdrževati osnovni certifikat najmanj tri leta. Za ohranjanje znamke “Družini prijazno podjetje“ se bodo izvajali letni revizijski pregledi, postopoma pa bodo sprejemali tudi druge izmed 80 možnih standardnih ukrepov, ki jih opredeljuje certifikat.