Slovenski Microsoft in Zavod Ypsilon sta skupaj s partnerjema, podjetjem Telekom Slovenije in Mestno občino Ljubljana, predstavila pobudo Ustvarjam kjerkoli (www.ustvarjamkjerkoli.org). Z novo pobudo želijo v Sloveniji okrepiti ozaveščenost o prednostih sodobnejših, bolj prilagodljivih oblik dela, kot so mobilno delo, delo od doma ali teledelo, za zaposlene, podjetja in okolje. Izkušnje iz organizacij, ki so s pomočjo sodobnih informacijskih tehnologij že vzpostavile inovativnejše delovno okolje, kažejo, da lahko te olajšajo usklajevanje poklicnih in družinskih obveznosti, povečajo zadovoljstvo, zmanjšajo stres in nenačrtovano delovno odsotnost zaposlenih ter tako prispevajo k nižjim stroškom, višji storilnosti in zadovoljstvu zaposlenih ter uspešnosti poslovanja. Osrednji dogodek pobude Ustvarjam kjerkoli se bo odvijal 21. marca, ko bo potekal Dan za ustvarjanje kjerkoli. Pobudniki vabijo posameznike, podjetja in lokacije, ki podpirajo ali že omogočajo ustvarjalno delo od kjerkoli, da s prijavo na spletni strani postanejo podpornik pobude in tako tudi sami pomagajo sooblikovati nov svet dela v Sloveniji.
Kaj je prilagodljivost na delovnem mestu?
O prilagodljivosti na delovnem mestu govorimo takrat, ko delodajalec in zaposleni spreminjata kdaj, kje in kako bo posameznik delal, da bi lahko bolje uresničil osebne in poslovne zahteve.1 Številne raziskave2 in praktične izkušnje3 kažejo, da tovrstna prilagodljivost prinaša številne prednosti za zaposlene, delodajalce in tudi okolje.
S premišljeno uvedbo večje prilagodljivosti dela lahko podjetja z večjo odzivnostjo in hitrejšimi procesi ter odločanjem izboljšajo zadovoljstvo zaposlenih, strank in partnerjev. Občutno lahko znižajo stroške za poslovne prostore, prevoz na delo in poslovna potovanja ter lažje dosežejo zastavljene cilje na področju okolju prijaznejšega poslovanja in znižanja emisij toplogrednih plinov. Inovativna delovna mesta hkrati povečajo prepoznavnost podjetja med kupci in njegovo privlačnost pri iskalcih zaposlitve. Podjetja, ki nudijo prilagodljive oblike dela, dosegajo boljše rezultate pri rekrutiranju in lojalnosti zaposlenih.
Raziskave, ki so se posvetile prednostim za zaposlene4, pa kažejo, da lahko bolj prilagodljive oblike dela prispevajo k zmanjšanju stresa, saj omogočajo preprostejše usklajevanje družinskih in poklicnih obveznosti. Ti zaposleni so tudi bolj zadovoljni in motivirani, kar lahko vodi k večji inovativnosti, kakovosti, storilnosti in večjemu tržnemu deležu podjetja.
Pri okoljskih prednostih velja omeniti zlasti nove priložnosti za zmanjšanje prevozov na delo in potreb po poslovnih prostorih. Prevoz na delo sodi med najbolj problematične vidike dela, ki negativno vpliva na okoljsko vzdržnost, razmerje med družinskim in poklicnim življenjem, storilnost zaposlenih, urbano načrtovanje in infrastrukturo. Z zmanjšanjem potrebnih poslovnih prostorov in prevozov na delo, ki ga lahko omogočijo nove oblike dela, lahko tako podjetje merljivo zmanjša svoj vpliv na okolje in prispeva k boljši kakovosti življenja v prometno vse bolj obremenjenih mestih.
Novih načinov dela seveda ni mogoče uporabiti v vseh podjetjih in na delovnih mestih, zato je pred njihovo uvedbo potreben temeljit premislek o ciljih, organizacijskih možnostih in tehnoloških rešitvah ter morebitnih ovirah.
