Še pol leta nazaj so dobre gospodarske razmere, nizka brezposelnost in plitek kadrovski bazen omogočali dobrim kandidatom, da so hitro prišli do dobrega delovnega mesta in dobre plače. Imeli so odprte ponudbe v drugih podjetjih, sluľbo so zamenjali le za občutno viąjo plačo ali boljšo pozicijo.

Po podatkih zaposlitvenega portala www.mojedelo.com e-obvestila o aktualnih prostih delih prejema že več kot 100.000 delovno aktivnih Slovencev, mesečno portal obišče vsak peti. Če še pol leta nazaj večina teh kandidatov ni razmišljala o menjavi delovnega mesta, so sedaj pripravljeni spremljati ponudbo del tudi manjših, manj znanih podjetij, pričakovanja o plači so se močno znižala.

V nasprotju s splošnim prepričanjem pa bo kriza prinesla tudi pozitivne učinke – predvsem tistim delodajalcem, ki se bodo zdaj dobro znašli in dobrim kadrom ponudili bolj stabilne zaposlitvene priložnosti od teh, ki jih imajo sedaj. Kriza ne bo trajala v nedogled, v 2010 se pričakuje preobrat. Podjetja bodo prej videla konec krize kot trg dela. Delodajalci, ki se bodo prvi obrnili ob znakih konjunkture, bodo uspeli v svoje vrste zvabiti dobre kandidate, ki se zaradi krize zavedajo krhkosti svojih delovnih mest.