Novi poslovni model »no limIT training« bodo prej ali slej uporabili v večini podjetij, so sedaj razširili še na področje uporabnikov osebnih računalnikov. Z zneskom 333 EUR podjetje zaposlenim kupi člansko kartico, ki velja eno leto in jim omogoča, da se udeležujejo računalniških tečajev glede na potrebe podjetja, svoje želje oz. izobraževalne plane.

In kako je mogoče, da takšen pristop finančno in kakovostno zdrži? Gregor Jemec, direktor Housing: »Znanje je v Sloveniji nedostopno, ker je predrago za obstoječa razpoložljiva sredstva v podjetjih zato se distribuira na butični način. Le redki izbranci se lahko celovito in sistematično usposabljajo na delovnem mestu. Naše kapacitete, izkušnje in trenutno ekonomsko situacijo smo spremenili v priložnost in naredili nov inovativni poslovni model. Vsi izračuni kažejo, da je zanesljiv in trden. Interes je izreden, saj podjetjem prinašamo več znanja za nižjo ceno.«

Izsledki raziskave opravljene v letu 2008 in primerjava s tujimi podobno razvitimi državami je pokazala, da je računalniška pismenost slovenskih delavcev nizka ter, da uporabljajo manjši nabor funkcij v programskih orodjih, ki povečujejo produktivnost in kakovost dela, kot njihovi kolegi v tujini. Redka je uporaba naprednega planiranja časa, poslovnih komunikacij povezanih z mobilnimi komunikacijami, uporaba poenostavljenih funkcij v preglednicah, oblikovanje in uporaba lastnih lokalnih baz podatkov za posamične projekte, spremljanje zaključenih nalog s projektnimi Office orodji, celo neuporaba desetprstnega tipkanja kot ključna ovira za ustrezno produktivnost. Priložnosti za nadgradnjo znanja in večjo učinkovitost brez posebnih ukrepov in po novem tudi z zelo dostopno ceno je zato veliko.