Telekom Slovenije se je v postopku pridobivanja certifikata zavezal, da bo v treh letih izvedel šestnajst ukrepov s področij delovnega časa, politike informiranja in komuniciranja, veščin vodstva, razvoja kadrov, storitev za družine ter strukture plačil in nagrajevanih dosežkov.

»Certifikat 'Družini prijazno podjetje' sprejemamo s ponosom. Že ob pregledu kataloga predlaganih ukrepov za pridobitev certifikata smo namreč ugotovili, da v našem podjetju že izvajamo nekatere prakse, ki so družini prijazne. Tudi raziskava, ki smo jo v Telekomu Slovenije izvedli pred nekaj meseci, je pokazala, da zaposleni podjetje vidimo kot družini prijazno. Z odločitvijo o izvajanju izbranih ukrepov, pa je certifikat tudi jasna zaveza za prihodnost. Zaposleni, ki jim podjetje omogoča ne le gradnjo kariere, pač pa prispeva svoj delež pri organizaciji in uravnovešenju službe in družine, so zadovoljni in s tem tudi mnogo bolj učinkoviti pri svojem delu,« je povedala Darja Senica, članica uprave Telekoma Slovenije in delavska direktorica.

Med nekaterimi ukrepi, ki jih bo Telekom Slovenije uvedel v naslednjih letih, so denimo uvedba načrta ponovnega vključevanja v delovno okolje po daljši odsotnosti, dan odprtih vrat za otroke zaposlenih, omogočanje pridobivanja štipendij za otroke zaposlenih in podobno. »Zelo lep odziv pa je bil tudi na ukrep, s katerim zaposlenim – staršem prvošolčkov omogočamo dodaten dan dopusta na prvi šolski dan,« je še dodala Darja Senica.

Osnovni certifikat »Družini prijazno podjetje« je prejela tudi hčerinska družba Telekoma Slovenije Mobitel.