Idejnica je ena od Medisovih inovacij za bolj množično angažiranje sodelavcev pri pozitivnih spremembah delovnih procesov. Kot je povedal generalni direktor družbe Tone Strnad, v Medisu verjamejo, da je izboljševanje delovnih procesov in izdelkov/storitev edini element, ki lahko pospeši dejavnost podjetja in tudi da lahko in mora pri tej nalogi sodelovati vsak član ekipe:

Poleg velikega bazena idej za nadaljnjo poslovno rast je Idejnica postala tudi priljubljeno vsakodnevno orodje zaposlenih pri internem komuniciranju na to temo. Prav spodbujanje kulture sodelovanja in izmenjave znanja, mnenj ter idej med zaposlenimi je bil eden pomembnejših ciljev projekta. Pri zbiranju idej v Medisu še posebej poudarjajo pomembnost vseh zbranih idej, predvsem majhnih, ki z ustrezno adaptacijo lahko postanejo velike, morda celo prelomne. Kadar niso neposredno uporabljene, se namreč pozabijo ali jih uporablja samo omejeno število zaposlenih, zato je pomembno, da se jih zapiše in da jih vidi in komentira čim večje število sodelavcev.

V družbi Medis so Idejnico skupaj s svojim znanjem in pridobljenimi izkušnjami pri upravljanju idej pripravljeni ponuditi tudi drugim podjetjem ali organizacijam. Uporaba seveda predpostavlja posluh vodilnega kadra nekega podjetja za inovacije in ideje zaposlenih, kar je marsikje le načelna vrednota in ravno zato tudi priložnost za spremembe.